• 신입 분야는 임용 시에 군 경력만 인정(급여산정에 한함)

• 응시자격의 기준은 원서제출 마감일을 기준으로 하여 산정

• 다음 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없음

• 외국인(재외교포, 복수국적자 등 포함) 임용은 국가공무원법 및 공무원 임용령을 준용

• 정규직 : 최초 6개월간 시보 근로계약을 체결하여 임용하고, 평가를 통해 정규직원 임용

• 입사시기 : 합격자 발표일로부터 1개월 이내(필수)

• 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사
• 복리후생 : 선택적복지제도, 과학기술인공제회 가입자격
• 보수수준 : 한국지역정보개발원 보수규정, 보수운영규칙에 따름

• 정규직 신입 분야는 임용 시에 군 경력만 인정(급여산정에 한함)
• 상기 기본월액은 공고일 현재 시행 중인 보수규정을 기준으로 작성되었으며, 입사 시 인정경력 산정 결과에 따라 결정됩니다.
• 채용절차 진행 중 보수관련 규정이 변경되는 경우에는 임용일 기준 시행 중인 변경된 규정을 적용합니다.

• 기업정보 : 당사 홈페이지 www.klid.or.kr - 열린경영, 기관소개 참고
  • 참고영상 : 한국지역정보개발원 홍보영상

• 접수기간 : 2026. 10. 13.(화) ∼ 2026. 10. 27.(화)
• 접수방법 : 온라인 (https://klid.incruit.com)
• 블라인드 채용을 실시하고 있음에 따라 편견이 개입될 수 있는 사항(출신지, 학교, 가족관계 등)을 지원서에 작성하지 않도록 유의

[서류전형]

• 심사방법 : 정량(자격증) + 정성(자기소개서)
• 세부 평가내용

• 모든 평가 기준은 원서제출 마감일 기준으로 인정여부를 판단함

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발(붙임2 참조)

[필기전형]

• 필기전형 : NCS 직업기초능력평가(인성검사+직무능력평가)+직무지식평가

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발 (붙임2 참조)

[면접Ⅰ 전형]

• 심사방법 : 직무관련 과제기반 발표(PT) 면접 실시

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발 (붙임2 참조)

[면접Ⅱ 전형]

• 심사방법 : 우리 원 부합 인성, 도덕성 등 종합 검증 면접 실시

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발 (붙임2 참조)

• 가산점에 해당되는 경우 관련 사항을 입사지원서에 작성해야 인정

• 가산점이 다수인 경우 가장 높은 가산점 한 가지만 적용
• 각 전형마다 만점을 기준으로 관련법령에 따른 가점을 적용함
• 기타사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 적용
• 공정성을 위해 모든 가산점 대상은 아래 법률에 기재된 제한사항을 동일하게 적용함

• 신청자는 별도 안내된 절차에 따라 신청하여 주시기 바라며, 장애 유형 및 정도, 응시자의 특성을 고려하여 적정한 범위 내에서 편의를 제공하오니 상세내용은 별도 안내문을 참고하시기 바랍니다.

• 우리원 인사관리규칙 제18조 및 직원채용지침 제19조에 따라 최종합격한 경우라도 합격취소 및 응시자격 제한(5년) 조치를 받을 수 있음

• 본인 또는 본인과 관계가 있는 타인의 부정한 방법(청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등)으로 전형을 받거나 임용된 자
• 임용 후 구비서류 중 허위사실이 있는 자
• 인사규정 제13조의 결격사유가 있는 자

• 임용 시 급여산정에 한하여 군 경력만 인정됩니다. 기타 경력은 임용 시 급여산정에 포함되지 않습니다.
• 입사지원서 작성 시 오기재 또는 미기재, 본인의 착오․누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
• 응시자격 증빙서류 이외의 각종 증빙서류는 합격자 발표 이후 제출해야 합니다. 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 사실여부를 조회할 수 있으며, 개인정보제공동의서를 제출해야 합니다.
  • 전형과정 중 필요시, 전형 중에 일부 자료에 대해서 요구할 수 있음
• 제출서류 내용이 사실과 다르거나 비위면직자 조회 등을 통해 임용할 수 없는 사유가 나타나는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

★ 입사지원서 작성 유의사항

• 블라인드 채용을 실시하고 있으므로 편견이 개입될 수 있는 인적사항(출신지역, 가족사항, 나이, 성별, 출신학교 등)이 직접적 또는 간접적으로 드러나지 않도록 작성해야합니다.
• 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소를 작성하지 않습니다.
• 마감일 기준으로 자격사항이 유효한 경우에만 작성해주시기 바랍니다. 유효하지 않은 자격사항을 작성한 것에 대한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

• 전형별 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않으며, 각 전형별로 합격자를 결정합니다.
• 채용분야별 응시인원이 채용예정인원과 같거나 적을 경우에는 시험일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.

★ 부정행위자 등에 대한 조치

• 채용전형 과정에서 부정행위를 한 경우 해당 전형에서 즉시 불합격 처리합니다.
• 필기시험 및 면접전형에서 허용되지 않은 전자기기·통신기기를 소지 또는 사용하거나, 외부의 도움을 받거나 부당한 방법으로 정보를 제공받는 등 채용전형의 공정성을 훼손하는 행위는 부정행위로 처리합니다.

• 「9. 응시자 편의지원」에 따라 사전에 승인된 보조공학기기, 보청기 등은 예외로 합니다.

• 합격 또는 임용 이후 부정행위가 확인된 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 관련 규정에 따라 조치합니다.

• 상기 일정은 우리원 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별‧단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
• 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 예비합격자를 선정하여 운영합니다.

• 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영함

• 단체협약에 따라 개발원 신규직원(정규직 및 무기계약직에 한함)으로 채용된 자는 임용과 동시에 한국지역정보개발원 노동조합 조합원이 됨을 알려드립니다.
• 이메일 및 핸드폰 번호로 향후 추진사항 및 합격자 통보가 이루어짐에 따라 정확하게 작성하시기 바랍니다.
  • 연락처 오기에 따른 연락 불가시 탈락하게 되며 관련 책임은 응시자에게 있습니다.
• 최종합격자를 제외한 입사지원자는 최종합격자 공고일로부터 180일까지 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
• 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 채용서류 반환 청구 대상이 아니며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 없어진 경우에는 반환한 것으로 간주됩니다.
• 채용서류 반환 청구를 하려는 입사지원자는 채용서류 반환 청구서[붙임3]를 작성하여 당사 채용담당자 이메일(recruit@klid.or.kr)이나 우편 및 방문을 통해 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담이오니 착오 없으시기 바랍니다.
• 개발원은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 공고일로부터 180일간 채용서류를 보관합니다. 그때까지 채용서류 반환을 청구하지 않은 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

• 기타 내용은 인재개발부(02-2031-9221 또는 9225)로 문의하시기 바랍니다.